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李子芬﹕護理人力規劃 首重挽留及培育人才
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【明報專訊】為了解決現時及可見將來的醫療衛生問題,讓市民得享優質醫護服務,本港近年積極進行醫護改革。隨着新一屆政府上任,期望新人事、新思維,能夠為改革注入新動力,加快完善醫護體制,促進醫護系統的可持續發展。

香港的醫護水平享譽國際,但我們的醫護體制仍有不足之處,尤其是醫護人手短缺問題嚴重,除了容易產生醫療事故外,更是很多醫護問題的根源。新政府在醫護衛生方面的定位及方向相當恰當,例如維持公私營雙軌發展、加強基層醫療、縮短公營醫療服務輪候時間等,尤其重要的是新政府對長遠規劃醫護人力資源的重視,只有全面檢討前線醫護人員的問題與需要,才能徹底解決人手短缺的問題。

就以公立醫院為例,2010/11年度的護士流失率達5.3%,其中很多是資深護士。近年醫管局增聘護士人手的措施令人鼓舞,但新入職護士只能填補人數,未能填補職務,加上醫管局預計未來10年將有2500多名護士達退休年齡,青黃不接的情况令人憂慮。希望新政府採取更積極的措施挽留人才,包括改善前線護士的工作安排及工作環境,制定護士與病人的比例,妥善處理護士工作過勞、壓力過大的問題,改善護士的薪酬及晉升機制,增加專科護士進修課程名額及提供合理進修假期等,只有多管齊下針對問題根源,方可有效地阻止人才流失。

多管齊下針對問題根源

護理服務日趨專業化及多元化,挽留人才固然重要,培育人才亦是不可馬虎。國際上有不少高質素的大型研究發現,大學護理教育不但有利於護士的專業發展,更對病人有正面影響。例如賓夕法尼亞大學Prof. Linda Aiken在美國醫學會期刊發表的報告指出,在護理人員當中擁有學士學位的註冊護士人數每上升10%,便與病人的死亡率減低5%有關連。可見優質護理必須從大學教育做起,本港亦有需要進行這方面的研究,以配合人才培育及優質護理發展的需要。

挽留及培育人才是長遠護理人力規劃的重點,期望新政府高瞻遠矚,全面考慮整體人口發展及服務增長,早日完成醫護人力規劃及專業發展的策略性檢討工作,制定更多具前瞻性措施,在質與量方面做好人力資源配套,促進醫護系統的可持續發展,保障市民安全健康。

作者是香港中文大學那打素護理學院講座教授及院長


admin發表於:2012-8-16 醫護好工 Bamboos.hk 全港唯一醫護求職及招聘平台