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政协委员:应大力发展网络招聘
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近日,十届全国人大常委会第二十六次会议审议的《就业促进法》一石激起千层浪,引起社会各阶层的广泛关注,“促进就业”成为各大媒体的热点词汇。昨天,针对“大学生就业难”等敏感问题,政协委员袁立本提出,以就业渠道为出发点,呼吁政府调整现行人才政策,改进传统招聘形式,以网络招聘等新形式来为人才流动注入新的活力。

  劳动和社会保障部部长田成平在人大会议上指出,“‘十一五’期间,我国就业工作仍然面临着十分严峻的形势。到2010年,全国劳动力总量将达到8.3亿人,劳动力供 缺口在1000萬个左右。”据统计,中国2006年高校毕业生有110多萬人没有找到工作,更为严重的是全国上下都普遍面临结构性就业难题,产能过剩、经济波动和贸易摩擦所引发的就业风险不断增加,一些传统行业出现大批下岗失业人员,而一些新兴产业、行业和技术职业需要的素质较高的人员又供不应求,这种供需矛盾已经成为了中国经济建设的最大隐患之一。

  对此,全国政协委员袁立本联合提出了关于促进就业的可行性建议,他指出,“目前中国经济处于高速发展阶段,较高的失业率也同时存在,其原因是多方面的,不过国家现行的人才政策已经遭遇瓶颈,政府需要在宏观和微观领域审时度势,加速劳动力市场的培育和建设,对于以往的一些不合理的操作模式给予改造和革新。目前国内兴起的网络招聘就是促进就业的一种捷径,它通过信息技术来降低沟通成本,使信息双向更加对称,提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台,应该得到更大范围的普及。”

  据了解,在现行的人才就业架构中,传统招聘形式非议颇多。业内专家普遍认为,传统招聘会存在效率低下、浪费社会资源、隐藏安全隐患等诸多弊端。据调查显示,认为招聘会“比较有用”的人只有23%,认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57%、20%。不久前召开的北京“2007女大学生专场招聘会”6000女生抢793个岗位的新闻在“两会”期间引来了高度争议,相关专家痛斥,如此“高投入,低产出”的招聘会,是对资源的极大浪费!

  袁立本指出:“改善就业环境、提高就业率,除了需要政府引导拓宽就业渠道,促进人才流动模式改革,也势在必行。以网络招聘等更加科学、环保、高效的平台手段,实现企业与人才的交流对接,可以在很大程度上减少因就业难带来的社会安全隐患,为减轻就业压力注入活力。”互联网招聘除了能有效解决交通、安全等隐患问题,其本身的免费特性让求职者减轻了经济负担,在效率方面,网络招聘有天然的快速,无时间地域限制等优势,求职者除了能准确的向用人单位投递简历之外,还能通过网络实时参与主办方举办的互动交流活动,其双向沟通比传统招聘会更为充分。

  在现行传统招聘和网络招聘并存的局面中,网络招聘是否能挑起人才供求服务的重任?CTR市场研究的2006网络招聘行业报告显示,招聘网站已经成为38.7%的求职者的首选渠道。

  记者就此采访了国内知名招聘网站中华英才网总裁张建国,张建国表示,“随着网民的增加和网络应用环境的日趋完善,人们对网络招聘已经有了更深入的理解,网络招聘已经成为人才选择就业最重要的渠道。而网络招聘成为主流具有积极的现实意义和社会意义。” 据统计,网络招聘自1997年发展以来,对有效解决就业,促进企业与人才交流起到了显著作用。近10年来,以中华英才网等为代表的国内专业招聘网站,已经帮助数百萬求职者成功就业。

  张建国同时表示:“招聘会作为深入互动的渠道,未来应该被引导向专业化、行业化的发展方向。此外,传统招聘会集中性强、便于企业人才直接对话等优势,也值得网络招聘借鉴和创新。”目前国内已经出现利用网络技术实现实时互动的网上招聘会,随着这种模式的完善和成熟,有望取代传统招聘会。


偶然发表于:2008-4-6 醫護好工