(星島日報報道)醫管局新任行政總裁有望下月初揭盅,由兩名本地候選人二揀一。
有醫護團體進行調查,大部分受訪護士認為,新任行政總裁是否屬本地人士及具知名度,並不重要,但要具備醫療機構管理經驗及熟悉醫管局政策架構。團體建議,接任人應盡快處理護士人手問題及制定合理護士薪酬架構。
香港護士協會今年八月訪問逾七百名同業,包括護士長、部門運作經理及顧問護師等。結果顯示,逾五成七名受訪護士認為,新任行政總裁要有管理、領導才能,其次為解決問題的能力及危機處理能力。
超過九成七人認為,接任人具備醫療機構管理經驗及熟悉醫管局政策架構,非常重要。
盼盡快增聘人手
在管治及溝通方面,逾九成受訪護士認為,接任人應能有效處理醫療事故及持開明管治手法,並能與各政府部門溝通,及定期與前線同業會面,且到醫院實地探訪,接任人是否本地人士及具知名度,絕非考慮重要因素。
護士流失情況嚴重,大部分受訪者認為,接任人上任後應盡快處理護士人手,及醫院資源分配問題。協會已向醫管局反映調查結果。本報記者
星島
2010年9月23日
http://hk.news.yahoo.com/article/100922/3/kcye.html