針對公立醫院醫護人手流失問題,醫管局早前表示,一向十分關注有關情況,亦理解前線護士面對沉重的工作壓力,因此近年已致力改善護士工作環境和晉升前景。在二○一一至一二年度增聘超過一千六百名護士,填補流失和應付新增服務需求,包括增派三百名生力軍到長期人手短缺的部門。
鑑於公立醫院護士人手流失趨勢和市民對醫療服務需求增長,醫管局在二○一一至一二年度將額外增撥二億元,制訂一系列加強招聘及挽留人手措施,現正在各醫院聯網徵詢護士的意見。
食物及衛生局局長周一嶽日前出席公開場合時表示,預計今年增加的護士供應,較去年起碼多三百個以上。自二○一二年開始,每年的護士供應接近二千個,較以往約一千個已增加相當多,但整體來說,仍然要一些時間培訓護士。政府已要求醫管局在培訓和工作環境方面,盡量作出改善。
另外,醫管局將以特別津貼和兼職聘任等形式,聘任資深護士參與「護士啟導計劃」,在實際臨床環境督導新入職護士,促進他們對病房工作程序和環境的熟悉;同時紓緩其他資深護理人員指導新護士的工作壓力。此外,在瑪嘉烈醫院設立模擬實習病房,加強新入職護士的急救和處理緊急情況的技巧。
在鼓勵進修方面,在護理深造學院提供的專科培訓課程將增至二十三科。資助護士進修培訓課程是鼓勵登記護士轉為註冊護士,以及資助註冊護士修讀學位課程。另外,資助資深護師可參與為期四周的海外進修。在增加晉升機會方面,醫管局將增設超過五十個顧問護師和一百五十個資深護師職位。
另外,醫管局已購置一千七百張電動病床和其他病人護理及監察儀器,令病房的護理工作更方便和具效率。醫管局又表示會繼續增聘病房支援員工,紓緩病房的非護理工作;並提供連續夜更津貼,減少夜間當值的頻率。