【明報專訊】醫生經常接觸傷病老死,充斥負面能量,唯獨婦產科醫生,可以陪伴準父母開開心心迎接新生命,無限正能量。但過去兩年內地孕婦大舉攻入香港婦產科,婦產科醫生護士紛紛投入私人市場「搵真銀」,公家醫院的婦產科剩下八成人手,但病房入住率高達130%,嚴重超負荷,幾乎淪陷。
「雙非」湧入香港產房,是婦產科的好日子,也是壞日子。
公院人手 嚴重流失
鄭﹕婦產科是開心的,因為迎接新生命,但前陣子一提起生BB,無論醫生、媽媽,甚至BB都不開心,因為醫院的病牀供不應求。張醫生為此而發聲。
張﹕當時面對很大困難,因為產科面對壓力,醫生護士紛紛流失至私家醫院,如果再不發聲,公營系統的婦產科醫療人員走清光,將造成很大影響,例如﹕沒有人為醫學生提供培訓,政府服務水平會下降,對社會和基層的影響好大,所以當時向政府反映問題。
公私院薪酬差距大
鄭﹕當時說服務超載,究竟面對什麼問題?
張﹕生意好,公營醫院的醫生紛紛轉投私人市場,因為公營醫院的薪酬與外面比較,有很大差距。過去兩年,最低谷,八間公立醫院的產科,只剩下89個專科醫生,要照顧全香港的公家婦產科服務,是沒有可能。
初生嬰兒深切治療部 入住率130%
鄭﹕媽媽或新生BB,面對什麼困難?
張﹕資深醫生不足,沒人培訓下一代;而對於病情複雜病人,有可能照顧不足。
香港去年的出生率高達9、10萬,當中有一定數量的BB需要去NICU(初生嬰兒深切治療部),而去年NICU的入住率是130%,即原本收10人的病房,竟然收到13個,這不是普通病房,而是深切治療部,正忙着急救一個BB,隔籬牀BB的機器又發出聲響,沒人手處理,好慘,根本沒法深切治療,治療水平下降,可能影響BB康復。
當時可見,產科和兒科面對的問題,人才流失,服務水平下降,足以搞垮整個系統。
成功阻止人才流失
鄭﹕現在情况如何?
張﹕自從停收雙非,公營醫院人才流失的情况停了,估計今年新生嬰兒約6萬,與去年9.5萬相比,壓力差好遠,產科和初生嬰兒病房的服務水平、安全性,一定有改善。
鄭﹕預期未來5至10年,產科會否再次出問題?
張﹕以目前的醫護人數,足以應付香港本地產婦及單非產婦;但如果沒限制地讓雙非孕婦來港,就沒法確保醫療服務質素,香港不能夠收了內地人的錢,卻沒法提供好服務。
明報
2013.04.08
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