【大公報訊】公院護士荒被懷疑與醫院「不務正業」有關,不斷開展新服務,導致無錢請護士。醫管局總護理行政經理馮玉娟接受訪問時澄清絕無此事,為挽留護士,各醫院聯網均有聘請護士填補空缺,去年更仿效「中學派位」處理所有調職申請,達到一對一互調,以免聯網各自處理申請帶來的「人手愈少、愈多人調職」惡性循環。
公立醫院近年不斷開展新服務,有傳言稱因而無資源聘請新護士。馮玉娟接受訪問時強調:「絕無此事」。醫管局在一○/一一年度目標聘請一千一百名護士,截至本月初已聘請一千零八十五人,七個醫院聯網均有聘請新護士,主要是補充之前流失的人手,以及應付新服務,尤其是精神科、深切治療部。她說:「未停過請人,市場有幾多人,就會盡量請,有信心可以達標」。
五百個案成功調配
為挽留護士,醫管局在○九/一○年度又出新招,首推聯網護士調配計劃,共有近五百宗個案成功配對。馮玉娟說,以往護士申請調職獲批准後,部門騰出的空缺難以即時填補,造成「人手愈少、愈多人調職」的惡性循環;另外,調職申請是逐個處理,手續需時甚長,「護士未必等到,寧願辭職」。因此,醫管局人力資源部去年推出聯網護士調配計劃,仿效「中學派位」模式處理護士調職申請。
新計劃下,各聯網護理部門主管每兩個月舉行會議,集中處理調職申請,重新分配人手,達到一對一互調的效果。馮玉娟說,首年推行共有接近八百份申請書,主要是年輕、剛結婚的護士,當中近五百宗個案成功配對;另今年四月至今,共有二百多宗申請,現時正在處理。
醫管局陸續出招挽留人手,令今年護士招聘成績表不俗,但部分專科護士流失率依然高企,有青黃不接的危機。今年一至七月期間,外科流失率高達百分之四點六,緊隨其後為百分之四點二的兒科,百分之三點三的婦產科,百分之三的社康護理,以及百分之二點七的手術室和麻醉科。
擬申請撥款增人手
馮玉娟說,近兩年,手術室及深切治療部的護士流失情況趨嚴重,估計與公院病人持續增加有關,護士工作量銳增,「忙到飯都無得食」,部分寧願轉投私營市場。
隨著未來四、五年會有新公立醫院面世,專科護士人手更見緊張,醫管局計劃今年向政府申請撥款,加開專科護士的訓練名額,以應付與日俱增的需求。馮玉娟說:「已做好人手、財政的預算,計劃今年向政府申請撥款」,加開專科護士的訓練名額,料可增加百分之二、三的人手。
大公報
2010-08-30
http://www.takungpao.com.hk/news/10/08/30/GY-1300500.htm
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