揀選求職者進行面試
決定接見的人數和見那些人。如接見的人數有限,可以先要求求職者填寫申請表或遞交履歷表,從而揀選一些申請人進行面試。
確定主考人選
除人事部職員,可以邀請其他部門同事,尤其是該職位空缺的部門經理,一起主持面試,好處是有關部門可以直接參與選拔他們認為是最合適的員工。
安排技能測試
假若空缺需要特別技能,例如打字、簿記等,可於面試前先測試求職者,通過測試後再與求職者進行面試。
安排面試時間
面試的時間應安排得較充裕,以便延長面試或彌補某些阻滯而引起的超時。另外,在每次面試完畢後應預留時間讓主考人討論申請人的表現、評分及總結面試。
安排面試地點
面試通常會在辦公室或會議室舉行。最重要是營造一個輕鬆、舒適的環境,減低求職者面試時的壓力。
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